四维口才培训班，
铸才口才培训拥有“八维职商理论及培训体系”和“四维口才理论及培训体系”两个核心专利产品。业务包括
企业管理咨询、八维职商培训、八维职商俱乐部、人才输送四个模块。 十多年以来，铸才口才培训以"为客户创造价值"为导向，汇集国内外经验实战派管理咨询老师和全国各高校专业，为数百家企业和数万职场人士及大学生提供了服务。
《四维口才训练》课程
课程设置：每期10次课，每次3个小时。免费循环学习。
授课老师：四维口才理论创始人、辽宁大学特聘教师，赵老师亲自授课，赵老师硕 士毕业，从事口才培训工作7年多，指导学员几千人。课程以老师指导和训练为主，理论讲解为辅，体验式教学，逐一指导。每期课程10次， 一年内免费循环学习。
培训目标
成人口才提升方法
一是有声语言的训练。有声语言是人们在社会交往中凭借语言传递信息、交流思想和感情的一种言语形式，它是直接、普遍、常用的基本语体。有声语言主要包括规范的普通话和科学的发声技巧。说好标准的普通话，这是现代口才的一个基本要求；科学的发声技巧包括语音、语调、语气、语速、停顿等，它可以让我们的有声语言更加丰富、更具感染力和吸引力。
二是态势语言训练。态势语言也被称作“无声语言”、“体态语言”等，它在交际中主要对有声语言起辅助作用，主要通过身体形态、手势动作、眼神表情等来表达。
四维口才理论体系和训练
-
四维口才理论体系和训练方法是在多年实践教学的基础上研发的口才训练原理和训练方法。该理论借鉴了国外先进的训练方法，同时根据中国教育的现状，提出了更适合中国国情的理论和训练方法。四维口才理论认为口才是人力资源学、心理学、发声学、语言学的综合。四维口才理论把口才训练分为四个部分，即四维。“第一维”心理系统，“第二维”发声系统，“第三维”行为系统，“第四维”思维系统。
-
“第一维”心理系统包括走出舒适区的理论、控制紧张的心理学原理、培养当众讲话勇气和自信心的心理学方法。走出舒适区的理论是人力资源学中开发人潜能的重要方法，这个方法不但是提高口才的方法，也是人成长和提高的基本方法。控制紧张的心理学方法指的是行为可以间接的改变人的内心感受，这个方法不但可以改变当众讲话中的紧张心理，也是生活中调整情绪的基本方法。培养当众讲话勇气和自信心的心理学方法是自我暗示法和成功预演法。“第一维”心理系统是其它三个系统的基础，也是口才训练课程的核心，在当众讲话中培养的勇气和自信心也会让学员在生活、学习和工作中更自信。
-
“第二维”发声系统包括生理停顿、语法停顿、重音、口腔共鸣、丹田。生理停顿让讲话时气息畅通，语法停顿让讲话更有节奏感，口腔共鸣让讲话更明亮，丹田让讲话更有穿透力。这里会介绍生理停顿、语法停顿、重音、口腔共鸣、丹田的训练方法。“第二维”发声系统的学习主要解决学员声音的问题。这个内容占讲话重要性的38%。
-
“第三维”行为系统包括体态、头饰、目光、表情和手势。这里会介绍正确的站立姿势、鞠躬，目光运用的基本原则和注意事项，表情的训练方法，手势的基本原则和注意事项。“第三维”行为系统是解决学员讲话时肢体语言方面的问题，这个内容占讲话重要性的55%。心理系统是行为系统的基础，反过来，行为系统又促进和改变心理系统。
-
“第四维”思维系统讲解准备讲话稿的基本方法，即兴讲话的技巧，同时解决学员无话可说的问题，思维系统给出了一些关键场合讲话的结构公式，比如自我介绍、条理公式、魔术公式、主持会议、酒宴祝词、即兴讲话等。
怎么才能练就一口好的口才
1、增强自信心。这样在说话时能减少顾虑，做到语言流畅，进而好像语言思维更敏捷了。
2、语言组织技巧。各种场合讲话有套路，按照讲话的套路、模式或公式，让语言组织更简洁，做到张口就来。
3、表达形式技巧。主要是眼神、表情和头式（注意：不是手势）。这与一个人自信心密切相关、如影随形。这也是口才训练重要的环节。看似容容易，做好实在不容易。
师资力量
-
首席导师：赵云龙
首席导师：赵云龙
国家专利《四维口才》创始人 助才首席导师 助才课程体系研发者
个人简介:硕士，辽宁大学特聘讲师,维口才理论体系创始人，常年在沈阳各高校授课。
主讲课程:《四维口才训练班》、《职场精英高级班》、《八维职商系列》
-
金文丽 | 高级讲师
个人简介:硕士，企业礼仪培训讲师、注册礼仪培训师B级、注册国际高级礼仪培训师
主讲课程:《商务礼仪系列》、《公务礼仪基本知识》、《准大学生礼仪》
方法说明
