一加强对下属的教育。可以使他们自觉抵制消极现象的腐蚀,少犯或不犯错误。二是加强管理。严管是爱护,放任是耽误。对下属出现的问题不管不问,则是对其不负责任的表现。三是监督好下属。要使之认识到组织的监督是对他的关心和爱护,是对他的信任与帮助。四是敢于批评下属,对其出现的小毛病,该批评的要批评,不能听之任之。五是严格处理犯错误的下属。这样不仅可以使其认识到党纪法规的严肃性,及时引以为戒,防止犯同样的错误,还可以对其他干部进行警示教育。
课程主题 | 课程内容 |
一:导师的身份与导论 | 导师的身份定位;导师的状态;导师之道与信念;导师的伟大梦想;慢的力量;导师训练模板; |
二:导与学的理论和知识 | 成人的学习原理;什么是有效影响?形象及心理准备;三角色:编、导、演;潜意识沟通; |
三:主题培训的流程与结构 | 培训流程与要点;对学员状态评估;开场和结束技巧;气氛道具和提问; |
四:主题培训基础和方法 | 怯场原因与化解;压力舒缓与分散;标准的服装搭配;专业表达之利器;激发及吸引技巧;手势及语言表达;互动气氛之营造;8、课堂禁忌及布置; |
五:导师专业表达 | 理性与情理并茂;培训步骤及要素;提问与应答技巧;时间与共同经验;梦想激励——领导者领导使命;会议管理——运筹帷幄,高效会议;沟通说服——以理服人,以情动人;8、招兵买马——用演讲吸引人才;9、商务谈判——合作双赢,无往而不利; |
六:主题培训的设计艺术 | 问题与培训线索;素材搜集与处理;主题四重奏模式;内容设计六关键; |
七:导师百宝箱 | 视听工具的配合;肢体语言的应用什么是角色扮演;头脑风暴的内容;案例穿插和游戏; |
八:主题培训提升与控制 | 结束与控场;非常态学员管理;精彩的点评之道;行为引导的技巧;化危机为转机的表达技巧; |